EIS是什么？PERKESO失业津贴！告诉你EIS怎样Claim、怎么算、申请条件

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EIS 是什么？已改名为 Lindung Kerjaya EIS 怎么算？EIS 申请条件：主要保障哪些人？什么情况不受保障？EIS 赔偿的失业福利 EIS 在找工作上的协助 EIS 怎样 Claim？附申请流程 FAQ 常见问题解答总结免责声明

在马来西亚工作的你有没有想过，如果有一天突然失业了，房租、车贷、生活费一样都少不了的情况，该怎么办？其实马来西亚社险机构（Perkeso）有提供一项失业保障 Employment Insurance System（EIS，就业保险制度），让你在失业期间也能有一定的津贴补助，作为短期的缓冲。

那么，EIS到底是什么？谁有资格领取？申请的话能领多少钱？要怎么申请？有哪些注意事项？本文将为你全面解析马来西亚EIS的申请条件、福利详情以及最新的领取流程，让你在不幸遇到失业危机的时候，也能有一定的保障。

📢 最新 EIS 福利调整（2026年10月1日生效）

根据《就业保险系统法令（Akta 800）》最新修订，以下 4 项福利已于 2026年10月1日起正式上调：

提早再就业津贴（EBSA）：由 25% 升至 50% 的剩余求职津贴（EMP）余额
训练津贴（Elaun Latihan）：调整为 RM 30/天
训练费（Fi Latihan）：上限由 RM 4,000 升至 RM 7,000
新增移动援助津贴（Elaun Bantuan Mobiliti）：新工作地点距原居所超 100km，可获 RM 1,000 一次性

EIS 是什么？已改名为 Lindung Kerjaya

EIS 全名为 Employment Insurance System（又称 SIP），但2025年8月已经正式改名为 Lindung Kerjaya，也就是所谓的就业保险计划，通过收入补偿和求职援助的形式为失业工人提供社会保障。这是马来西亚政府于2018 年1月1日开始实施的计划，并由 SOCSO（社会保险机构，PERKESO）负责管理。

EIS 的制度主要覆盖了大部分私营领域的雇员，除了帮助人民让他们在失业期间也有临时经济支持，同时也提供职业培训、求职援助和再就业计划，帮助他们尽快回到职场。这不仅能降低人民因失业所带来的经济压力，还能提高求职者的竞争力，确保他们能有更好的职业发展机会。

自雇人士和家庭主妇无法受到 EIS 保障，但你们可以参考 SOCSO 的 Lindung Kendiri (SKSPS) 和 Lindung Kasih (SKSSR) 计划。

SOCSO 和 EIS 区别

SOCSO 和 EIS 都是 PERKESO 社险机构为私人公司本地员工推出的保障计划，但是 SOCSO 更注重在工伤（Employment Injury Scheme）和失去工作能力（Invalidity Pension Scheme），如：生病、伤残、死亡时的保障，而 EIS 则专注在帮助失业的员工度过难关，尽快回到职场。

项目	SOCSO（社险）	EIS（就业保险计划）
全名	Social Security Organisation / PERKESO	Employment Insurance System
成立目的	提供因工伤、疾病、残障或死亡的保障	提供失业援助与再就业支持
适用对象	私人公司本地员工	私人公司本地员工
法律依据	社会保障法令（1969）	就业保险系统法令（2017）
主要保障内容	– 工伤赔偿 – 永久残障 – 医疗援助 – 丧葬金 – 遗属抚恤金	– 失业现金援助 – 求职培训与津贴 – 再就业服务 – 技能提升课程补贴
由谁缴付	雇主 + 雇员共同缴付（依月薪比例）	雇主 + 雇员共同缴付（各 0.2%，共 0.4%）
何时申领	工伤、患病、死亡等事故发生后	被裁员或失业后（非自愿离职）
失业支援	无	有

简单来说，SOCSO 是你出了事（工伤、生病、残障、死亡）时帮你兜底的保障；而 EIS 是你被裁员、公司倒闭时，帮你撑过“找工空窗期”的保险。

举个例子：小明在工地工作，某天受伤骨折住院了，SOCSO 会出医疗费、薪金补贴；小红是行政人员，公司因疫情倒闭裁员，她没工作了，EIS 会发失业金、安排找工作培训。

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EIS 怎么算？

EIS 供款由雇主和员工共同承担，也就是各缴纳 0.2%，总共 0.4% 的月薪作为供款。其中最高与最低的供款金额如下：

最低供款：月薪 RM30 及以下，雇主和员工各缴 5 仙，每月合计仅 10 仙
供款上限：月薪超过 RM6,000 的员工，EIS 供款仍按 RM6,000 计算，上限为每月 RM23.80（雇主 RM11.90 + 员工 RM11.90）

EIS（Lindung Kerjaya）计算表

月薪区间	雇主供款	员工供款	总供款
RM 30 及以下	5 仙	5 仙	10 仙
超过 RM 30，不超过 RM 50	10 仙	10 仙	20 仙
超过 RM 50，不超过 RM 70	15 仙	15 仙	30 仙
超过 RM 70，不超过 RM 100	20 仙	20 仙	40 仙
超过 RM 100，不超过 RM 140	25 仙	25 仙	50 仙
超过 RM 140，不超过 RM 200	35 仙	35 仙	70 仙
超过 RM 200，不超过 RM 300	50 仙	50 仙	RM 1.00
超过 RM 300，不超过 RM 400	70 仙	70 仙	RM 1.40
超过 RM 400，不超过 RM 500	90 仙	90 仙	RM 1.80
超过 RM 500，不超过 RM 600	RM 1.10	RM 1.10	RM 2.20
超过 RM 600，不超过 RM 700	RM 1.30	RM 1.30	RM 2.60
超过 RM 700，不超过 RM 800	RM 1.50	RM 1.50	RM 3.00
超过 RM 800，不超过 RM 900	RM 1.70	RM 1.70	RM 3.40
超过 RM 900，不超过 RM 1,000	RM 1.90	RM 1.90	RM 3.80
超过 RM 1,000，不超过 RM 1,100	RM 2.10	RM 2.10	RM 4.20
超过 RM 1,100，不超过 RM 1,200	RM 2.30	RM 2.30	RM 4.60
超过 RM 1,200，不超过 RM 1,300	RM 2.50	RM 2.50	RM 5.00
超过 RM 1,300，不超过 RM 1,400	RM 2.70	RM 2.70	RM 5.40
超过 RM 1,400，不超过 RM 1,500	RM 2.90	RM 2.90	RM 5.80
超过 RM 1,500，不超过 RM 1,600	RM 3.10	RM 3.10	RM 6.20
超过 RM 1,600，不超过 RM 1,700	RM 3.30	RM 3.30	RM 6.60
超过 RM 1,700，不超过 RM 1,800	RM 3.50	RM 3.50	RM 7.00
超过 RM 1,800，不超过 RM 1,900	RM 3.70	RM 3.70	RM 7.40
超过 RM 1,900，不超过 RM 2,000	RM 3.90	RM 3.90	RM 7.80
超过 RM 2,000，不超过 RM 2,100	RM 4.10	RM 4.10	RM 8.20
超过 RM 2,100，不超过 RM 2,200	RM 4.30	RM 4.30	RM 8.60
超过 RM 2,200，不超过 RM 2,300	RM 4.50	RM 4.50	RM 9.00
超过 RM 2,300，不超过 RM 2,400	RM 4.70	RM 4.70	RM 9.40
超过 RM 2,400，不超过 RM 2,500	RM 4.90	RM 4.90	RM 9.80
超过 RM 2,500，不超过 RM 2,600	RM 5.10	RM 5.10	RM 10.20
超过 RM 2,600，不超过 RM 2,700	RM 5.30	RM 5.30	RM 10.60
超过 RM 2,700，不超过 RM 2,800	RM 5.50	RM 5.50	RM 11.00
超过 RM 2,800，不超过 RM 2,900	RM 5.70	RM 5.70	RM 11.40
超过 RM 2,900，不超过 RM 3,000	RM 5.90	RM 5.90	RM 11.80
超过 RM 3,000，不超过 RM 3,100	RM 6.10	RM 6.10	RM 12.20
超过 RM 3,100，不超过 RM 3,200	RM 6.30	RM 6.30	RM 12.60
超过 RM 3,200，不超过 RM 3,300	RM 6.50	RM 6.50	RM 13.00
超过 RM 3,300，不超过 RM 3,400	RM 6.70	RM 6.70	RM 13.40
超过 RM 3,400，不超过 RM 3,500	RM 6.90	RM 6.90	RM 13.80
超过 RM 3,500，不超过 RM 3,600	RM 7.10	RM 7.10	RM 14.20
超过 RM 3,600，不超过 RM 3,700	RM 7.30	RM 7.30	RM 14.60
超过 RM 3,700，不超过 RM 3,800	RM 7.50	RM 7.50	RM 15.00
超过 RM 3,800，不超过 RM 3,900	RM 7.70	RM 7.70	RM 15.40
超过 RM 3,900，不超过 RM 4,000	RM 7.90	RM 7.90	RM 15.80
超过 RM 4,000，不超过 RM 4,100	RM 8.10	RM 8.10	RM 16.20
超过 RM 4,100，不超过 RM 4,200	RM 8.30	RM 8.30	RM 16.60
超过 RM 4,200，不超过 RM 4,300	RM 8.50	RM 8.50	RM 17.00
超过 RM 4,300，不超过 RM 4,400	RM 8.70	RM 8.70	RM 17.40
超过 RM 4,400，不超过 RM 4,500	RM 8.90	RM 8.90	RM 17.80
超过 RM 4,500，不超过 RM 4,600	RM 9.10	RM 9.10	RM 18.20
超过 RM 4,600，不超过 RM 4,700	RM 9.30	RM 9.30	RM 18.60
超过 RM 4,700，不超过 RM 4,800	RM 9.50	RM 9.50	RM 19.00
超过 RM 4,800，不超过 RM 4,900	RM 9.70	RM 9.70	RM 19.40
超过 RM 4,900，不超过 RM 5,000	RM 9.90	RM 9.90	RM 19.80
超过 RM 5,000，不超过 RM 5,100	RM 10.10	RM 10.10	RM 20.20
超过 RM 5,100，不超过 RM 5,200	RM 10.30	RM 10.30	RM 20.60
超过 RM 5,200，不超过 RM 5,300	RM 10.50	RM 10.50	RM 21.00
超过 RM 5,300，不超过 RM 5,400	RM 10.70	RM 10.70	RM 21.40
超过 RM 5,400，不超过 RM 5,500	RM 10.90	RM 10.90	RM 21.80
超过 RM 5,500，不超过 RM 5,600	RM 11.10	RM 11.10	RM 22.20
超过 RM 5,600，不超过 RM 5,700	RM 11.30	RM 11.30	RM 22.60
超过 RM 5,700，不超过 RM 5,800	RM 11.50	RM 11.50	RM 23.00
超过 RM 5,800，不超过 RM 5,900	RM 11.70	RM 11.70	RM 23.40
超过 RM 5,900，不超过 RM 6,000	RM 11.90	RM 11.90	RM 23.80
超过 RM 6,000	RM 11.90	RM 11.90	RM 23.80

来源：PERKESO Act 800 Contribution Rate

EIS 申请条件：主要保障哪些人？什么情况不受保障？

在马来西亚，所有私人企业的员工都会自动加入 EIS（就业保险计划），并由雇主负责从薪资中扣除供款。

虽然如此，但是如果不幸真的失业，想要申请 Employment Insurance System（EIS）的失业津贴，还是需要符合相关的条件才能申请。

EIS 就业保险津贴的申请条件：

是受雇于私人领域的马来西亚公民（Malaysian citizens），永久居民（permanent residents）和临时居民（temporary residents）。
年龄介于 18 至 60 岁的员工。
需要受雇于雇佣合约（Contract of Service, COS）。
符合失业（Loss of employment，LOE）的条件，具体详情可参考以下的表格资料：

符合失业（Loss of employment）的条件	不符合失业（Loss of employment）的条件
裁员（Normal Retrenchment）	因员工不当行为被解雇（如违规、严重过失等）
VSS/MSS 计划（自愿或共同离职计划）	主动辞职（Voluntary Resignation）
公司因天灾关闭（如洪水、火灾等不可抗力因素）	强制退休（Mandatory Retirement）
公司业务或运营终止（Business/Operation Shutdown）	固定合同到期或双方协议解约（未附带额外条款）
恶意解雇（Constructive Dismissal）
因职场性骚扰或威胁而辞职
因被安排从事危及健康和安全的工作而辞职

需要注意的是，除了上述的基本资格外，想要申请 EIS 的失业津贴还需要在失业后的 60 天内提交申请，并确保在过去 24 个月内已缴纳 EIS 供款，并达到最低供款要求（通常需连续缴纳至少 12 个月）。

如果你符合这些条件，就可以开始申请 EIS 失业救济金，并享有相关的保障和求职资源。

但需要注意的是，并非所有人都符合 EIS 保障，以下群体是不受 EIS 保障的：

家政工人（Domestic Workers）
自雇人士（Self-employed）
公务员（Civil Servants）
地方政府及法定机构的员工（Local Authorities & Statutory Bodies）
即使是私人领员工，但57 岁及以上且无供款记录的员工不符合资格

EIS 赔偿的失业福利

EIS 就业保险计划总共有 5 个不同的津贴：

求职津贴（Job Search Allowance, JSA）

JSA 主要为失去唯一收入来源的失业者提供补助，符合条件的申请人可领取 3 至 6 个月的津贴，具体领取时间取决于申请人的 EIS 供款记录。

每月可领取的具体金额是取决于是根据你之前缴交的 EIS 供款和你的预估月薪（assumed monthly wage）：

月数	津贴数额（以上一份的薪水为基准）
1	80%
2	50%
3	40%
4	40%
5	30%
6	30%

这里也补充说明给大家，上述表格所提到的 “上一份薪水” 的数额是取自于薪水范畴的中间值，以下也补充给大家取自于官网的预计工资表格（Assumed Wage Table）：

举例来说，如果你的月薪为 RM2500，那么你的预估月薪约为 RM2450

第一个月可领取 80%（RM1960）
第二个月可领取 50%（RM1225）

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第三个月可领取40%（RM980），以此类推。

EIS 供款的薪资天花板为 RM6,000，对应的预估月薪上限也会随之调整。

此外，成功领取第一笔 JSA 后，申请人需要在每个月23日前申请至少4分工作，证明自己正在积极求职，才能继续领取剩余的津贴。此举也是为了避免有人滥用津贴。你可以通过 MyFuture Jobs、LinkedIn、JobStreet 等渠道求职，并附上 email copy 或 activity log 的 pdf 或截图来证明你本人真的有在申请工作。

如果在领取 JSA 期间成功就业，还可以申请提早再就业津贴（Early Re-Employment Allowance, ERA），作为额外的奖励金。

收入减少津贴（Reduced Income Allowance, RIA）

RIA 适用于拥有多重收入来源但失去了其中部分收入的申请人，如果你失去了所有工作，则可同时申请 JSA 和 RIA。RIA 的支付金额和期限与 JSA 相同，并以一次性方式发放。

举例来说，你是一位私立学校的老师，同时也在补习机构兼职辅导老师，而这2份工作都是有签订正式的雇佣合同（contract of service）的，那么这两份收入就都能被是为有效的收入来源。

如果你因某种原因失去了其中一份工作的收入，就可以依据失去的那部分收入来申请收入减少津贴（RIA），而如果你失去了所有收入，则可以同时申请求职津贴（JSA）和RIA，不过RIA仅针对于部分收入损失进行计算。

但是如果你是驾驶 Grab 这样的情况，是没有正规的雇佣合同，因此是被归类于不受EIS保障的自雇人士的，而非兼职员工。

具体来说，如果想要申请 RIA 的话，首先你需要确定因失业而损失的收入总额：

接着，根据不同领取月份所适用的津贴比例，计算出你应领取的补助金额。

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所以假设你原本有两份工作，一份月薪 RM3,000，另一份月薪 RM1,000，总收入 RM4,000，但因故失去了后者（RM1,000）的工作，那么你实际的收入损失就是 RM1,000。

按照 JSA 的计算方式：

第一个月的补助比例为 80%，那么第一个月你将获得 RM1,000 × 80% = RM800
第二个月的补助比例为 50%，则可获得 RM500
第三个月若适用 40% 的比例，则为 RM400，以此类推。

需要注意的是，如果你同时失去了所有工作收入，你则可同时申请 JSA 和 RIA，而 RIA 仅针对部分收入损失部分进行计算。具体的支付周期和比例会根据你个人的 EIS 供款记录（CQC）及失业情况而定。

培训费用（Training Fee, TF）

符合 JSA 资格的申请人可在就业服务官（ESO）建议下参加职业技能培训，EIS 将承担最高 RM 7,000 的培训费用，直接支付给培训机构。此上限已于 2026年10月1日起依 Akta 800 修订由 RM 4,000 上调。

培训津贴（Training Allowance, TA）

符合培训资格的申请人可获得 RM 30/天的津贴，且必须出席所有规定的培训课程，100% 出席方可领取。此金额已于 2026年10月1日起依 Akta 800 修订由 RM10–20/天统一调整为 RM 30/天。

提早再就业津贴（Elaun Bekerja Semula Awal, EBSA）

如果在求职津贴（EMP）覆盖期内成功重返职场，可获得剩余未领取 EMP 余额的 50% 作为一次性奖励金（Elaun Bekerja Semula Awal, EBSA）。此比率已于 2026年10月1日起依 Akta 800 修订由 25% 上调至 50%。

例：你原本获批 6 个月 JSA，已领取 2 个月，第 3 个月月初找到新工作。你剩余 4 个月的 JSA 金额为 RM X，EBSA 奖励 = 剩余金额 × 50%，一次过发放。

受养人津贴（Elaun Orang Tanggungan, EOT）

受养人津贴适用于投保人在还有未领取的 EIS 福利（包括 JSA、ERA、EPB 或 TA）期间，突然身故、陷入昏迷或精神不健全的情况。

此时，投保人合法的受养人可以代为申请并领取其剩余未领取的 EIS 福利金额。

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符合申请 EOT 的受养人包括：

配偶
子女
父母
21 岁以下的兄弟姐妹
祖父母

EOT 并非另外发放的额外奖励金，而是将投保人还没来得及领取的 EIS 余额，转交给其合法受养人。如果投保人已全数领完 EIS 福利，则不适用。

移动援助津贴（Elaun Bantuan Mobiliti）

这是 Akta 800 修订新增的福利项目，专为接受远距离新工作的被保险人提供一次性补助。

领取条件：

在 EMP（求职津贴）覆盖期内成功重新就业
新工作地点距离原居所超过 100km

金额：RM 1,000 一次性（由 SIP 直接支付）

生效日期：2026年10月1日起（依 Akta 800 修订）

这笔津贴旨在减轻因工作地点迁移带来的搬迁、交通及安置成本，鼓励失业者不局限于本区域求职，扩大再就业机会。

EIS 在找工作上的协助

不仅如此，毕竟 EIS 的福利只是权宜之计，尽快找到新的工作才是最重要的。其中 EIS 也提供了一些额外的资源，帮助你更快回到职场。

LINDUNG Kerjaya 目前提供四项核心就业支持服务：工作配对（Job Matching）、技能再培训（Retraining）、职业辅导（Career Advisory），以及劳动力市场数据查询（Labour Market Information）。你可透过 lindungkerjaya.perkeso.gov.my 或拨打 PERKESO 热线 1-300-22-8000 了解详情。

再就业计划（Re-Employment Placement Program）

报名后可获得就业服务官1对1的协助，帮助你找工作、询问关于服务、面试、培训、就业支持等等。

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职业规划咨询（Career Counselling）

就业服务官还会为失业员工提供辅导，包括了解自己是否有一些技能伤的欠缺、能力上的不足、无法找到合适的发展方向等等，可以决定自己未来的就业方向。

此外，还申请人还可以利用 MyFutureJobs 平台的资源，帮助失业人员匹配合适的工作机会。

EIS 怎样 Claim？附申请流程

EIS PERKESO 如何申请？注册 Portal LINDUNG Kerjaya 账号

申请任何 EIS 福利前，必须先在 Portal LINDUNG Kerjaya 注册账号。

步骤：

前往 lindungkerjaya.perkeso.gov.my，点击「Log Masuk / Daftar」
从下拉菜单选择「Orang Berinsurans」（被保险人）
点击「Daftar Sekarang」（立即注册）
填写个人资料：全名、身份证号码、电邮、手机号码、密码、确认密码；勾选条款与条件
点击「Daftar」确认注册
前往注册电邮，点击邮件中的「Sahkan Emel」（验证电邮）
点击「Teruskan ke Log Masuk」跳转至登入页面
输入身份证号码和密码，点击「Log Masuk」
成功登入，进入 Dashboard（系统可能提示你同步注册 MYFutureJobs 求职平台）

申请失业津贴 LOE（Kehilangan Pekerjaan）

申请 LOE 是领取所有 EIS 找工津贴 EMP 的前提，必须在失业日期起 60 天内完成申请。

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需要准备的文件：

雇主发出的解雇信（Surat Pemberhentian）
银行对账单（Penyata Akaun Bank）

步骤：

登入 Portal LINDUNG Kerjaya，输入发送至注册电邮的 6 位 OTP 验证码；Dashboard 显示「PERMOHONAN KEHILANGAN PEKERJAAN」区块
点击「Permohonan Baharu」（新申请）
阅读条款与条件，勾选同意方框
点击「Teruskan」继续
Maklumat Peribadi（个人资料）：填写手机号码、紧急联络人姓名及电话；点击「Teruskan」
Maklumat Kehilangan Kerja（失业资料）：填写失业日期（年份+月份）、失业时月薪、失业原因（如：Diberhentikan tanpa sebab）、是否已收到遣散费（Pampasan Pemberhentian）、是否已向 JTK / JPP 等机构投诉；点击「Teruskan」
Maklumat Majikan Terakhir（上一家雇主资料）：填写州属、城市、邮编、HR 联络人姓名、公司电话、电邮；点击「Teruskan」
Maklumat Majikan Semasa（现任雇主资料）：若已重新就业需填写，否则留空；点击「Teruskan」
Penempatan Pekerjaan（工作地点偏好）：从下拉菜单选择希望工作的州属；点击「Teruskan」
Butiran Bank（银行资料）：填写银行名称、账号、账户持有人姓名。注意：未破产者只能选择银行转账；破产者只能选择支票；点击「Teruskan」
Tanggungan（受抚养人）：必须填写至少 1 名受抚养人（身份证号码、姓名、与申请人关系，如 Adik-Beradik / Anak 等）；点击「Tambah Tanggungan」后再点「Teruskan」
Muat Naik Dokumen（上传文件）：上传解雇信和银行对账单；若文件有缺漏可在理由栏说明；其他文件（Dokumen Lain）为选填；点击「Teruskan」
Ringkasan dan Pengesahan（确认摘要）：仔细核对所有资料；勾选声明方框
点击「Hantar」正式提交申请
系统显示「Tuntutan Berjaya Dihantar！」弹窗，并生成参考编号；点击「Cetak Resit」打印收据
点击「Selesai & Kembali」返回 Dashboard
Dashboard 显示申请状态为「Sedang Dijalankan」，并附上负责处理的 PERKESO 官员姓名及联络方式

每月领取找工津贴 EMP（普通版：身体健康者）

LOE 获批后，每个月需主动提交 EMP 申请，才能领取该月的找工津贴（JSA）。失业期间每月须提交，无需等通知。

资格条件：该月必须完成至少 2 项求职活动（Aktiviti Pencarian Pekerjaan）。

步骤：

登入 Portal LINDUNG Kerjaya，输入 OTP；从 Dashboard 点击「Lihat Tindakan」
在案件详情页点击「Hantar Tuntutan」
系统显示「Maklumat Kes」页面，点击「Tidak Bekerja」（未就业）选项
系统显示 EMP 表格说明（Arahan Borang EMP），阅读后点击「Saya Faham & Teruskan」
系统显示当月求职活动记录（Senarai Aktiviti Pencarian Pekerjaan）。普通申请人须完成至少 2 项求职活动；勾选「Pengisytiharan & Persetujuan」同意方框；点击「Hantar」提交
系统显示「Tuntutan Berjaya Dihantar！」，点击「Cetak Resit」打印收据
点击「Selesai & Kembali」返回 Dashboard；提交确认通知会发送至注册电邮

每月领取找工津贴 EMP（因健康状况无法积极求职）

若申请人因健康状况无法完成所需的求职活动，可通过此流程申报，同样可以领取当月 EMP 津贴。

需要准备：

注册医疗从业者开具并认证的健康状况证明文件（PDF 格式）

步骤：

登入 Portal LINDUNG Kerjaya，输入 OTP；从 Dashboard 点击「Lihat Tindakan」
在案件详情页点击「Hantar Tuntutan」
系统显示「Maklumat Kes」页面，点击「Tidak Bekerja」选项
系统显示 EMP 表格说明（Arahan Borang EMP），阅读后点击「Saya Faham & Teruskan」
在申请页面勾选「Pengisytiharan Keadaan Kesihatan」方框，声明自己有影响求职的健康状况
从下拉菜单「Jenis Keadaan Kesihatan」选择健康状况类别（如：Ketidakupayaan Fizikal 身体残障）
上传健康状况证明文件（PDF 格式），文件须由注册医疗从业者认证
勾选「Pengisytiharan & Persetujuan」同意方框；点击「Hantar」提交
系统显示「Tuntutan Berjaya Dihantar！」，点击「Cetak Resit」打印收据
点击「Selesai & Kembali」返回 Dashboard
如需查看申请状态，从 Dashboard 点击「Lihat Tindakan」→「Lihat Permohonan」，再切换至「Tuntutan」分页即可查看所有申请及其状态（New Claim / Approved / Rejected）

提早再就业津贴 EBSA（已找到新工作）

若在 EIS 覆盖期内成功重新就业，可申请提早再就业津贴（Elaun Bekerja Semula Awal / ERA）。申请时需已开始上班。

需要准备的文件：

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录用通知书（Surat Tawaran）
出勤记录（Rekod Kehadiran）
雇主确认信（Surat Pengesahan Majikan）

步骤：

登入 Portal LINDUNG Kerjaya，输入 OTP；从 Dashboard 点击「Lihat Tindakan」
在案件详情页点击「Hantar Tuntutan」
系统显示「Maklumat Kes」页面，选择「Bekerja」（已就业）选项（与 EMP 普通申请选「Tidak Bekerja」不同）
系统显示 EBSA 表格说明（Arahan Borang EBSA），阅读后点击「Saya Faham & Teruskan」
Seksyen Maklumat Pekerjaan（工作资料），填写新工作职位（Jawatan）、就业状态（Status Pekerjaan，如：Tetap）、行业类别（Sektor）；点击「Teruskan」
Seksyen Maklumat Alamat（地址资料），填写邮编、住家地址、州属、城市；点击「Teruskan」
Seksyen Maklumat Pembayaran（付款资料），填写银行名称、账号；上传录用通知书（Surat Tawaran）和出勤记录（Rekod Kehadiran）；注意：未破产者使用银行转账，破产者使用支票；点击「Teruskan」
Seksyen Muat Naik Dokumen（上传文件），上传所需文件；勾选声明方框（确认上班已属实、资料无误、了解虚报处罚）；点击「Teruskan」
Seksyen Pengisytiharan dan Hantar Tuntutan（声明与提交），系统显示最终声明，勾选「Pengisytiharan & Persetujuan」；点击「Hantar」正式提交
系统显示「Tuntutan Berjaya Dihantar！」，并生成 ID Kes 编号；点击「Cetak Resit」打印收据；注册电邮也会收到确认通知
点击「Selesai & Kembali」返回 Dashboard

如果你符合 EIS 失业救济金的条件，以下是完整的申请流程：

申请EIS福利需要哪些文件？

无论是线上还是线下申请，都需要准备以下文件：

身份证（MyKad）复印件
解雇证明（Termination Letter / Retrenchment Letter）
最近 6 个月的薪资单（Salary Slip）
银行存折或银行账户信息（用于领取失业救济金）
SOCSO 供款记录（可在 SOCSO 官网查询）
其他支持文件（如公司倒闭的官方通知等）

此外，根据所申请的福利类型，还需额外提交相关证明文件：

求职津贴（JSA）：需报名参加再就业计划（Re-Employment Placement Program）
收入减少津贴（RIA）：需申报当前仍在职的雇主信息。
培训费用（TF）：需提供培训录取通知书、培训机构发票及培训出勤记录。
培训津贴（TA）：需提交担保信、培训出勤证明
提前再就业津贴（ERA）：需附上新工作的录取通知书及出勤记录（如打卡记录）
移动援助津贴（Elaun Bantuan Mobiliti）：新工作合约 + 原居所证明（如水电费单）

这里也提醒大家，所提交的文件需清晰可读，特别是解雇信和薪资单，否则可能影响审核进度。线上申请的文件需上传 PDF 格式，避免因格式问题被退件。

如果你的申请被拒绝，你可以前往 SOCSO 办公室填写表格，并向社会保障上诉委员会（Social Security Appellate Board）提交上诉。

FAQ 常见问题解答

EIS 可以 claim 多少？

EIS 失业补助金的领取金额是逐月递减的，计算方式如下：

月数	津贴数额（以上一份的薪水为基准）
1	80%
2	50%
3	40%
4	40%
5	30%
6	30%

EIS 最多可以领取 6 个月的补助金，金额根据你之前的月薪计算，最高领取 RM4,000/月，最低 RM600/月。计算方式请参考前面的表格。

如果你符合条件，失业后一定要及时申请 EIS，避免错过补助哦！

EIS 是所有人都能够申请的吗？

只要你是 18 至 60 岁的马来西亚公民或永久居民，在私营部门受雇并签订雇佣合同的员工就需要缴纳并且受到保障。

57岁以上且从未缴纳过EIS贡献金的员工不受保障，也无需缴纳。

不仅如此，你还需要符合 SOCSO 规定的申请条件，例如：

你的公司有为你缴纳 EIS（通过 SOCSO ），并且你已经至少缴纳 12 个月的 EIS 供款了
你必须是非自愿失业（被裁员、公司关闭、合约到期不续签等）。

符合条件的申请者，经过审核后，SOCSO 就会发放 EIS 补助金。这里也提醒大家，申请前记得先检查解雇信是否完整，包括公司盖章、负责人签名等，以免被退件，并且线上申请后保存申请编号，方便后续查询进度。

辞职可以申请 EIS 吗？

一般情况下，主动辞职（Resignation）是无法申请 EIS 的，但以下特殊情况可能可以申领：

公司严重违反劳动法（例如：拖欠工资、恶劣工作环境等）。
被迫辞职（Constructive Dismissal），例如：公司调整你的职位或薪水，导致你被迫辞职。

如果是因为公司问题而辞职，你需要提供相关证明，例如：薪资拖欠记录、劳动法投诉等，并向 SOCSO 申请个案审核。

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EIS 每个月扣多少？

EIS 的供款是雇主和雇员共同承担的，缴纳为员工工资的 0.2% 以及公司负责的 0.2%，也就是总共 0.4% 的月薪作为供款。其他的具体详情可查看文章内的说明。

领取 EIS 会影响 EPF（公积金）吗？

不会。EIS 只是额外的失业补助，不会影响你的 EPF 账户或存款。

领取 EIS 需要多久才能到账？

一般来说，EIS 申请获批后，第一笔款项会在 2-4 周内存入你的银行账户。之后的款项会根据你的求职报告（Job Search Log）提交情况发放。

在这个审核期间建议定期登陆 EIS 账号查看申请状态，因为这个期间可能会要求申请者补充资料。

而在领取 EIS 的期间，SOCSO 可能会推荐职业培训或再就业机会，可以自行选择是否参与。

如果被裁员，但公司没有提供解雇信怎么办？

员工被解雇是会需要有一份书面通知，也就是解雇信（Termination Letter），如果想要申请EIS 的话，这是其中一个必要的重要文件。所以如果公司没有主动提供的，可以先尝试向 HR 索取正式解雇信，说明你需要申请 EIS。但如果公司不配合，仍不提供，可以带上其他相关文件（如裁员公告、电邮沟通记录等），到 SOCSO 办公室进行咨询，申请补充文件证明。