SOCSO 是什么？什么情况下可以 Claim SOCSO？怎么算？怎样申请？

內容目錄

SOCSO是什么？又称 PERKESO，社保什么情况下可以 Claim SOCSO？了解 SOCSO 的保障范围什么人能申请 SOCSO？SOCSO 怎么算？员工和老板个别要交多少？SOCSO 怎样申请?如何查询自己的 SOCSO Number？怎样知道自己有没有 SOCSO？4步教你检查自己的 SOCSO 投保情况 SOCSO 如何 Claim 病情？员工受伤怎样 Claim SOCSO 申请理赔？谁不用交 SOCSO？SOCSO 常见问题解答总结免责声明

马来西亚打工人的薪水，每个月一定有一部分扣出来交去 SOCSO（社会保险）、EPF 公积金和EIS。

其中的 SOCSO 和 EIS 都是在社会保险机构的计划，两者有什么不同？SOCSO 是什么？怎样算自己要交多少？SOCSO 有什么功能？为员工提供哪些保障？

SOCSO 从我们的薪水扣多少，是怎么算的？我们一去工作就自动有了吗，需不需要额外申请？自雇人士和雇主是否也能参与其中呢？

什么情况下可以 Claim SOCSO？如何计算费用并申请相关赔偿？受伤后又该如何通过 SOCSO 进行理赔？本文会为大家一一解答哦！

SOCSO是什么？又称 PERKESO，社保

SOCSO 全名为 Social Security Organization，和马来文常说的 PERKESO（Pertubuhan Keselamatan Sosial）一样，都是指社会保险机构，于1971年成立，隶属于马来西亚政府的人力资源部。

根据 Employee’s Social Security Act 1969，在马来西亚所成立的私人公司都需要注册 SOCSO，目的是为了向私营公司的员工提供社会保障保护，包括了职业伤害、职业病、失业、紧急情况或死亡等等。

所以，每个月从我们的薪水中扣除一小部分作为 SOCSO 的供款，其实相当于买保险，把风险转嫁给 PERKESO。如果未来不幸发生意外导致不能工作或家里失去了经济支柱，SOCSO 就会为我们和家人提供经济支持，减轻财务负担。

- Advertisement -

什么情况下可以 Claim SOCSO？了解 SOCSO 的保障范围

私人员工的 SOCSO 保障分为以下2种：

工伤保险（Employment Injury Scheme）：PERKESO 是对哪一些疾病可申请？

保障的情况如下：

工作事故：
- 员工在执行工作职责或位于工作场所时发生的事故。
通勤事故：
- 员工在住所与工作地点之间的通勤过程中发生的事故。
- 员工因工作需要前往其他地点途中发生的事故。
- 在授权的休息时间内，员工从工作地点前往用餐地点途中发生的事故。

注意：在通勤过程中，如果发生偏离正常路线的情况，可能不被视为因工作导致的事故。

紧急事故：
- 在雇主场所发生紧急情况时，员工在协助、救援或保护他人免受灾害或危险过程中发生的事故。
职业病：
- 因工作环境导致的疾病，如持续暴露于过量噪音引起的听力损失，或因吸入有
- 害粉尘或化学物质导致的职业性哮喘等。

马来西亚 SOCSO 赔偿算法

主要福利包括：

医疗福利（Medical Benefit）：可在SOCSO的合作医疗机构，例如合作诊所或政府诊所/医院接受医疗治疗，直至完全康复，并且医疗费用可申请报销。
暂时性伤残津贴（Temporary Disablement Benefit）：为因工伤或职业疾病暂时丧失工作能力而请病假的员工提供津贴，病假需由医生认证并不少于4天（包括事故当天）。津贴的每日发放金额为员工平均假定日工资的80%。最低津贴为每天 RM30，最高津贴为每天 RM158.67。（注意：如在病假期间，员工有工作并领取工资，则不会发放这个津贴。）
永久性伤残津贴（Permanent Disablement Benefit）：因工作事故或职业疾病导致永久残疾，将提供一次性付款或分期付款作为补偿。津贴金额为员工平均假定日工资的90%，最低为每天 RM30，最高为每天 RM178.50。申请必须在暂时性伤残最后一天起的12个月内提交。所有申请将由医疗委员会进行评估。

如果评估结果不超过20%，津贴将以一次性付款形式发放；若评估结果超过20%，员工可选择将每日津贴金额的1/5转换为一次性付款，其余部分则按月支付，终生有效。

护理津贴（Constant-attendance Allowance）：针对完全失去自理能力的残疾员工，为其护理提供额外津贴。在经过医疗委员会、特别医疗委员会或上诉医疗委员会认证后，可获得每月 RM500 的固定津贴。
身体或职业康复（Physical or Vocational Rehabilitation）：提供物理治疗或职业康复服务（例如：电工、缝纫、广播/电视维修、打字等课程的培训），帮助受伤员工恢复或重新进入工作岗位。而这些康复服务的所有费用将由SOCSO根据规定的费率、条款和条件承担。
受养人津贴（Dependant’s Benefit）：在员工因工作事故去世，为其配偶、子女和父母提供每月津贴。每日金额为平均假定日薪的90%，最低为RM30.00/天，最高为RM178.50/天。

以下是相关遗属抚恤金分配优先级：

遗属类型	每日金额比例	具体详情
配偶	3/5	无论配偶是否再婚（自2005年5月1日起），均可终身领取福利
子女	2/5（如配偶去世，比例调整为3/5）	符合条件的子女包括亲生子女、继子女、收养子女或非婚生子女福利领取条件： 1. 可领取至21岁或结婚，以较早者为准。 2. 若子女正在高等院校就读，可领取至首个学位完成或结婚，以较早者为准。 3. 若子女患有智力或身体残疾且无法自立，则可终身领取。

若员工去世时无配偶或子女，抚恤金将支付给以下遗属：

遗属类型	每日金额比例	具体详情
父母	4/10	终身领取福利
兄弟/姐妹	3/10	可领取至21岁或结婚，以较早者为准。
祖父母（如父母已去世）	4/10	终身领取福利。

丧葬津贴（Funeral Benefit）：为员工的葬礼费用提供一次性的丧葬津贴，金额为为实际支出金额或RM3,000，以较低者为准。若无符合条件的领取人，津贴将支付给实际承担丧葬费用的人。
教育福利（Education Benefit）：为因工伤去世员工的子女提供教育资助。这个津贴是以贷款形式提供的，自2013年1月1日起，对于2009年1月1日之前获得教育贷款的所有借款人，贷款服务费从4%降低至2%。对于2009年1月1日之后获得教育贷款的新借款人，贷款服务费则是维持在2%。

伤残抚恤津贴（Invalidity Pension Scheme）

因工作原因导致永久性残疾或重病（无法治愈或不太可能治愈），从而失去工作能力，并无法通过体力或能力从事工作赚取相当于健康受保人通常收入至少三分之一薪资的人，将获得 SOCSO 提供的相应保障。

这项津贴计划适用于所有在马来西亚合法工作的员工，包括持有有效工作许可证的外籍员工。对于因任何非工作相关原因导致的丧失工作能力或死亡，该计划提供全天候的24小时保障，为受保人及其家属提供经济支持和保障。

马来西亚 SOCSO 赔偿算法

主要福利包括：

- Advertisement -

伤残养老金（Invalidity Pension）：为符合条件的残疾员工提供每月现金援助。这份养老金是在员工收到伤残通知后开始支付的。如果员工在收到伤残通知后辞职，则是从辞职之日开始支付。如果伤残养老金的领取者去世，养老金将被遗属养老金取代。

如果是达成了完整资格期（也就是在去世前的连续 40 个月内，至少有 24 个缴纳了月供）的伤残养老金比例为平均月薪的 50% 至 65% ，最低养老金为每月 RM550。
伤残津贴（Invalidity Grant）：伤残补助金为一次性付款，受保人需经过医疗委员会（Medical Board）或上诉医疗委员会（Appellate Medical Board）证明伤残但因未能有资格领取伤残养老金的合格参保人。具体金额是根据雇员和雇主所缴纳的供款及利息而定。
持续护理津贴（Constant-attendance Allowance）：针对严重丧失行为能力而需要他人亲自照顾的残疾员工，为其护理提供额外津贴。在经过医疗委员会、特别医疗委员会或上诉医疗委员会认证后，可获得每月 RM500 的固定津贴。
遗属养老金（Survivors’ Pension）：在员工去世后，向其遗属提供经济支持。

如果是达成了完整资格期（也就是在去世前的连续 40 个月内，至少有 24 个缴纳了月供）的遗属养老金比例为平均月薪的 50% 至 65% ，最低养老金为每月 RM550。
丧葬津贴（Funeral Benefit）：为员工的葬礼费用提供一次性的丧葬津贴，金额为为实际支出金额或RM3,000，以较低者为准。若无符合条件的领取人，津贴将支付给实际承担丧葬费用的人。
康复和透析设施（Physical or Vocational Rehabilitation & Dialysis）：为受保人提供物理或职业康复以及透析治疗的支持，其中所提供的服务包括以下设施：

身体康复：

物理治疗
职业治疗
修复手术
提供义肢、矫形器及其他辅助器具
提供轮椅、拐杖、助听器、眼镜、特殊鞋等骨科器具

职业康复：

提供电工、缝纫、广播/电视维修、打字等课程培训

慢性肾衰竭受保人的透析设施：

在 SOCSO 的指定或非指定透析中心及政府医院提供血液透析治疗
持续性腹膜透析（CAPD，Continuous Ambulatory Peritoneal Dialysis）
红细胞生成素（EPO，Erythropoietin）注射补贴
免疫抑制药物补贴
动静脉瘘管（AV，Arteriovenous 瘘管）手术费用支付

以上所有康复设施的费用将由 SOCSO 按照规定的费率、条款及条件承担。

教育福利（Education Benefit）：为符合条件的人提供教育资助，这个津贴同样分是以贷款形式提供的，自2013年1月1日起，对于2009年1月1日之前获得教育贷款的所有借款人，贷款服务费从4%降低至2%。对于2009年1月1日之后获得教育贷款的新借款人，贷款服务费则是维持在2%。

具体的津贴福利会根据你的年龄，伤残情况以及 SOCSO 最低缴费月数而有所不同，具体情况请在官网查询确认。

除了以上 2 个福利以外，PERKESO 也推出了：

失业保险计划（Employment Insurance System，EIS）

这个失业保险计划（Employment Insurance System，EIS）是于 2018年1月1日成立，主要目的是为失业的参保人（Insured Persons，IP）提供临时的经济援助和职业培训服务，让他们在找寻工作的期间能维持基本的生活，但这个是和 SOCSO 分开缴纳的，雇主和员工分别需要缴纳月薪的0.2%，共0.4%。

主要福利类型：

求职津贴（Job Search Allowance，JSA）：为符合条件的失业员工提供3至6个月的收入替代，具体期限取决于其缴费记录。
收入减少津贴（Reduced Income Allowance，RIA）：为有多项收入来源但失去了一项或多项（但非全部）收入来源的人提供一次性的津贴支持。
提前再就业津贴（ERA）：如果你在领取失业津贴（JSA）期间重返工作岗位，那么可以一次性获得尚未领取的失业津贴（JSA）总额的 25%。
技能培训费用（Training Fee， TF）：在和就业服务官员（Employment Services Officers，ESO）咨询后，可以参加相关的职业技能培训，可以报销的培训费用最高可达 RM4,000。
技能培训津贴（Training Allowance，TA）：在失业期间或重新就业后，员工可选择参加技能培训，每日可获得 RM 10-20 的津贴以提升就业能力。

什么人能申请 SOCSO？

简单来说，只要是在马来西亚私人公司工作，且年龄在60岁以下的本地员工，都是被 SOCSO 所保障的。其中也包括了零工，短工与试用期员工等员工。

- Advertisement -

如果不确定自己是否符合申请标准，也可以透过官网查询确认。

SOCSO 怎么算？员工和老板个别要交多少？

薪水多少要交 SOCSO？

社会保险机构（PERKESO）宣布，自2024年10月1日起，社险的薪资上限从 RM5000 调高至 RM 6000，但是所有 18 岁至 60 岁的员工都是必须缴款的。

也就是说，如果你的薪水超过 RM 6000，也依然还是要缴纳 SOCSO，只不过金额上限是 RM 6000。

以下是小编的举例示范，确切数字还是以相关机构提供的专业指导或官方为准：

小明年龄 35岁，在公司工作的月薪原本为 RM5900，加薪後为 RM6490

原本每月薪资 RM5900 时需要缴交的数额如下：

由员工负责：RM29.75
由老板负责：RM104.15

而加薪后，但是缴款还是需以金额上限 RM6000 为准：

由员工负责：RM29.75
由老板负责：RM104.15

SOCSO 扣多少？

无论是雇主和员工都需要为SOCSO缴费，但根据年龄划分成2个组别：

60岁以下员工（Jadual Pertama）：

- Advertisement -

雇主占月薪的 1.75%
员工占 0.5%

60岁以上员工（Jadual Kedua）：

由雇主雇主需按员工月薪的 1.25% 缴费

但有一种情况例外。如果你是55岁，但此前完全没有缴纳过 SOCSO 那么你的还款将自动根据60岁以上员工来计算。

你可以根据以下图表算出根据你的薪水，老板和员工分别要缴纳的金额：

除此之外，你也可以使用 SOCSO 的 Contribution Calculator，只要输入你的月薪，系统机会自动帮你算好：

SOCSO 怎样申请?

只要你成为一个公司的的新员工，那么在开始工作的 30 天内都需要向 SOCSO 注册。作为员工，其实不需要太担心整体流程，主要都是由公司协助处理的，只需要配合公司的人事提交相关文件即可：

第一步：注册阶段
公司需要为新加入的员工注册或更新其员工信息已在 SOCSO 系统中。注册文件包括：

Borang Permohonan Enrolment Penggunaan Portal Assist （ASSIST使用申请表）
Borang 1 – Pendaftaran Majikan（表格1 – 雇主注册）
Borang 2 – Pendaftaran Pekerja（表格2 – 员工注册）
Borang SIP 1 – Pendaftaran Majikan（表格SIP 1 – 雇主注册）
Borang SIP 2 – Pendaftaran Pekerja（表格SIP 2 – 员工注册）

第二步：填写表格

在填写完上述的表格后，将这些表格填写完毕后分别扫描，然后准备以下文件的副本：

- Advertisement -

雇主声明书（Surat Akuan Majikan）
公司的支持文件（参考 Senarai Semak Dokumen Sokongan）

第三步：获得相关 ID

作为雇主，如果是第一次为员工申请 SOCSO，会需要一个专属的 ID 以上传文件到系统（ASSIST 系统）。

在将 Borang Permohonan Enrolment Penggunaan Portal Assist （ASSIST使用申请表）发送至 [email protected] 后，就会收到由电子邮件发出的 ID 和临时密码了。

第四步：登陆并上传文件

最后一步就是使用通过电子邮件发送的 ID 登录 ASSIST 系统，并上传注册表格以及相关的支持文件（参照第一步和第二步）。

- Advertisement -

如果还有不清楚的地方，可以参考官网上的ASSIST 门户注册指南（Panduan Pendaftaran Portal ASSIST）

如何查询自己的 SOCSO Number？

如果你是马来西亚的公民，你的身份证号码（NRIC）就会自动成为你的 SOCSO 号码。

如果你想要再三确认的话，也可以直接查看你的工资单（payslip）或者是拨打 SOCSO 的热线 1-300-22-8000（周一至周五, 上午 8 点至下午5点) ，向客服人员确认你的SOCSO号码。

怎样知道自己有没有 SOCSO？4步教你检查自己的 SOCSO 投保情况

虽然按理来说，在你上班后，雇主必须为员工投保 SOCSO，但防人之心不可无，为了确保自己的权益，学会如何查询自己的 SOCSO 投保详情是非常有必要的。

以下就是具体的查询步骤：

第一步：下载 PERKESO 所推出的 PRIHATIN APP

第二步：注册/登陆账号

如果是初次使用，需要点击底下的 Create an account 先注册账号，正确的填写相关资料即可。

第三步：收到验证码后，输入并完成账号创建

系统会自动发出邮件，确认后就可以正式登陆了

第四步：即可查看每月 Caruman

登陆成功后就可以直接在 APP 里面查看每月老板有没有帮你还 SOCSO 了。

- Advertisement -

SOCSO 如何 Claim 病情？员工受伤怎样 Claim SOCSO 申请理赔？

万一真的不幸在工作期间受伤了，例如车祸或得了职业病的情况，是可以根据以下的步骤申请 SOCSO 理赔的：

1. 通知公司告知情况
在发生工伤意外后，以车祸为例，在做了相应的紧急措施后，请第一时间联系公司 HR，让公司知情。

如果是因工作造成的职业病的话，也需要向公司索取确认信用于申请报销。

2. 向医院领取相关的医疗证明（MC，Medical Certificate）

如果是车祸的情况，需要在 24小时内完成报案并且向医院领取医疗证明（MC，Medical Certificate）的正本，这些文件都是在申请时需要附上的。

*需要注意的是，你需要在医疗证明发出的12个月之内提交 SOCSO 的索赔申请，超时有可能会影响你的索赔处理

如果你是在 SOCSO 指定诊所或政府医院的治疗的话，在提供符合你情况的文件后，SOCSO 是可以直接处理这份医疗账单的，就不需要自行承担这份费用。

如果是较为严重伤害需要治疗，建议直接前往最近的政府医院，SOCSO 可承担在政府医院的治疗费用，并为住院治疗提供第二等级病房服务。

如果是需要到专科治疗的话，SOCSO 也会承担，但也是必须在政府医院进行治疗。

而如果是在非 SOCSO 指定诊所接受了治疗，也可以提交医疗费用报销申请，但相关的报销是需要根据 SOCSO 评估后才能报销。

3. 填写表格并提交相文件和资料

由于不同的生病或受伤情况需要的支持文件（Supporting Documents）是不一样的，详情可以在官网确认，以下是小编整理的文件资料作为参考：

临时伤残津贴申请（Temporary Disablement Benefit）：

表格指南 Form Guide
清单表格 Checklist Form
Borang 34
工资/供款明细声明 Kenyataan Butiran Gaji/Caruman

伤残抚恤金申请（Permanent Disablement Benefit）：

HUK清单表格 Checklist HUK
FHUK 申请表 Borang Permohonan FHUK
医疗报告 Laporan Perubatan

伤残养老金（Invalidity Pension）：

表格指南 Form Guide
清单表格 Checklist Form
Borang 34
伤残医疗报告 Laporan Perubatan – Ilat
表格 A – 付款资料 Borang A – Penyertaan Pembayaran
受保人声明 – 伤残通知 Perakuan Orang Berinsurans – Notis Ilat

遗属养老金（Survivors’ Pension)：

表格指南 Form Guide
清单表格 Checklist Form
Borang 34
表格 A – 付款资料 Borang A – Penyertaan Pembayaran
遗属声明 Perakuan Orang Tanggungan

职业病（Occupational Diseases）：

- Advertisement -

表格指南 Form Guide
清单表格 Checklist Form
Borang 34
医疗报告 Laporan Perubatan
工资/供款明细声明 Kenyataan Butiran Gaji/Caruman

自由业者福利（Self-employed Benefit）：

SPS 表格清单 Checklist SPS Form
自雇人士申请表 Self-employed Application Form

在此也提醒大家，这个 SPS 福利申请是需提交至最近的办事处办理的。

家庭主妇福利（Housewife Benefit）：

清单表格 Checklist Form
申请表格 Application Form

外籍劳工（Foreign Worker）：

清单表格 Checklist Form
申请表格 Application Form

在确保相关的资料都是真实的后，将所有准备好的文件交给公司 HR 签名并认证后，提交到你的地区附近近的 Perkeso 柜台。

4. SOCSO在确认后会作出答复

如果索赔获得批准，申请人需要准备好自己的存款证明，并到 SOCSO 的合作银行进行索赔验证。

如果有不清楚的地方，也可以拨打 SOCSO 的热线 1-300-22-8000（周一至周五, 上午 8 点至下午 5 点）或者是附近的 SOCSO办事处询问详情。

谁不用交 SOCSO？

注意，需要每个月交 SOCSO 的都是私人公司员工，如果你是以下职业，这篇文章不适合你参考，推荐你参考 SOSCO 的其他保障计划：

联邦和州政府的正式雇员（Permanent employees of the Federal and State Government）
自雇人士（People who are self-employed）：SKSPS
独资企业的老板及合伙人（Sole proprietors and owners of a partnership and their partners）
家庭工人/佣工（Domestic workers/servants）：Social Security Coverage Expansion For Domestic Workers
外籍员工（Foreign Workes）：Social Security Coverage Expansion For Foreign Workers