马来西亚打工人的薪水，每个月一定有一部分扣出来交去 SOCSO（社会保险）、EPF 公积金和EIS。
其中的 SOCSO 和 EIS 都是在社会保险机构的计划，两者有什么不同？SOCSO 是什么？怎样算自己要交多少？SOCSO 有什么功能？为员工提供哪些保障？
SOCSO 从我们的薪水扣多少，是怎么算的？我们一去工作就自动有了吗，需不需要额外申请？自雇人士和雇主是否也能参与其中呢？
怎么申请 SOCSO？怎样 check SOCSO 号码？怎么知道自己有没有 SOCSO？本文全面解答SOCSO的缴纳规则及福利范围！
SOCSO是什么？保障什么？为什员工一定要交？
SOCSO（Social Security Organization），马来文称 PERKESO（Pertubuhan Keselamatan Sosial），是马来西亚政府设立的强制性社会保险机构，为私人公司员工提供工伤、永久失能、非工伤意外及失业时的经济保障。
SOCSO 于 1971 年成立，隶属于人力资源部。根据 Employee’s Social Security Act 1969，所有在马来西亚成立的私人公司都必须为员工注册并缴交 SOCSO 供款。雇主若未按规定注册或缴款，可面对最高 RM 10,000 罚款或 2 年监禁，或两者兼施。
员工为什么预定要交 SOCSO？有什么好处？打工族能把 SOCSO 想成每个月用薪水的一小部分买的意外保障。一旦发生工伤、职业病、永久失能或身故，SOCSO 会代替你承担医疗费、提供每月津贴，甚至保障你的家人。
和 EPF 不同，EPF 是替你存退休金；SOCSO 解决的是万一还没到退休就出了意外、突然不能工作，你和家人能不能继续生活？
私人员工的 SOCSO 保障分为以下4种：
工伤保险（Employment Injury Scheme，已改名为 Lindung Pekerja）
保障的情况如下：
- 工作事故：
- 员工在执行工作职责或位于工作场所时发生的事故。
- 通勤事故：
- 员工在住所与工作地点之间的通勤过程中发生的事故。
- 员工因工作需要前往其他地点途中发生的事故。
- 在授权的休息时间内，员工从工作地点前往用餐地点途中发生的事故。
注意：在通勤过程中，如果发生偏离正常路线的情况，可能不被视为因工作导致的事故。
- 紧急事故：
- 在雇主场所发生紧急情况时，员工在协助、救援或保护他人免受灾害或危险过程中发生的事故。
- 职业病：
- 因工作环境导致的疾病，如持续暴露于过量噪音引起的听力损失，或因吸入有
- 害粉尘或化学物质导致的职业性哮喘等。
主要福利包括：
- 医疗福利（Medical Benefit）：可在SOCSO的合作医疗机构，例如合作诊所或政府诊所/医院接受医疗治疗，直至完全康复，并且医疗费用可申请报销。
- 暂时性伤残津贴（Temporary Disablement Benefit）：为因工伤或职业疾病暂时丧失工作能力而请病假的员工提供津贴，病假需由医生认证并不少于4天（包括事故当天）。津贴的每日发放金额为员工平均假定日工资的80%。最低津贴为每天 RM30，最高津贴为每天 RM158.67。（注意：如在病假期间，员工有工作并领取工资，则不会发放这个津贴。）
- 永久性伤残津贴（Permanent Disablement Benefit）：因工作事故或职业疾病导致永久残疾，将提供一次性付款或分期付款作为补偿。津贴金额为员工平均假定日工资的90%，最低为每天 RM30，最高为每天 RM178.50。申请必须在暂时性伤残最后一天起的12个月内提交。所有申请将由医疗委员会进行评估。
- 护理津贴（Constant-attendance Allowance）：针对完全失去自理能力的残疾员工，为其护理提供额外津贴。在经过医疗委员会、特别医疗委员会或上诉医疗委员会认证后，可获得每月 RM500 的固定津贴。
- 身体或职业康复（Physical or Vocational Rehabilitation）：提供物理治疗或职业康复服务（例如：电工、缝纫、广播/电视维修、打字等课程的培训），帮助受伤员工恢复或重新进入工作岗位。而这些康复服务的所有费用将由SOCSO根据规定的费率、条款和条件承担。
- 受养人津贴（Dependant’s Benefit）：在员工因工作事故去世，为其配偶、子女和父母提供每月津贴。每日金额为平均假定日薪的90%，最低为RM30.00/天，最高为RM178.50/天。
- 丧葬津贴（Funeral Benefit）：为员工的葬礼费用提供一次性的丧葬津贴，金额为为实际支出金额或RM3,000，以较低者为准。若无符合条件的领取人，津贴将支付给实际承担丧葬费用的人。
- 教育福利（Education Benefit）：为因工伤去世员工的子女提供教育资助。这个津贴是以贷款形式提供的，自2013年1月1日起，对于2009年1月1日之前获得教育贷款的所有借款人，贷款服务费从4%降低至2%。对于2009年1月1日之后获得教育贷款的新借款人，贷款服务费则是维持在2%。
伤残抚恤津贴（Invalidity Pension Scheme，已改名为 Lindung Pekerja）
因工作原因导致永久性残疾或重病（无法治愈或不太可能治愈），从而失去工作能力，并无法通过体力或能力从事工作赚取相当于健康受保人通常收入至少三分之一薪资的人，将获得 SOCSO 提供的相应保障。
这项津贴计划适用于所有在马来西亚合法工作的员工，包括持有有效工作许可证的外籍员工。对于因任何非工作相关原因导致的丧失工作能力或死亡，该计划提供全天候的24小时保障，为受保人及其家属提供经济支持和保障。
主要福利包括：
- 伤残养老金（Invalidity Pension）：为符合条件的残疾员工提供每月现金援助。这份养老金是在员工收到伤残通知后开始支付的。如果员工在收到伤残通知后辞职，则是从辞职之日开始支付。如果伤残养老金的领取者去世，养老金将被遗属养老金取代。
- 伤残津贴（Invalidity Grant）：伤残补助金为一次性付款，受保人需经过医疗委员会（Medical Board）或上诉医疗委员会（Appellate Medical Board）证明伤残但因未能有资格领取伤残养老金的合格参保人。具体金额是根据雇员和雇主所缴纳的供款及利息而定。
- 持续护理津贴（Constant-attendance Allowance）：针对严重丧失行为能力而需要他人亲自照顾的残疾员工，为其护理提供额外津贴。在经过医疗委员会、特别医疗委员会或上诉医疗委员会认证后，可获得每月 RM500 的固定津贴。
- 遗属养老金（Survivors’ Pension）：在员工去世后，向其遗属提供经济支持。
- 丧葬津贴（Funeral Benefit）：为员工的葬礼费用提供一次性的丧葬津贴，金额为为实际支出金额或RM3,000，以较低者为准。若无符合条件的领取人，津贴将支付给实际承担丧葬费用的人。
- 康复和透析设施（Physical or Vocational Rehabilitation & Dialysis）：为受保人提供物理或职业康复以及透析治疗的支持，其中所提供的服务包括以下设施：
身体康复：
- 物理治疗
- 职业治疗
- 修复手术
- 提供义肢、矫形器及其他辅助器具
- 提供轮椅、拐杖、助听器、眼镜、特殊鞋等骨科器具
职业康复：
- 提供电工、缝纫、广播/电视维修、打字等课程培训
慢性肾衰竭受保人的透析设施：
- 在 SOCSO 的洗肾中心，终身免费，还包括免费载送服务
- 在 SOCSO 的指定或非指定透析中心及政府医院提供血液透析治疗，补贴 RM 130 -150。2026年财政预算政府宣布补贴标准提高到 RM 170。
- 持续性腹膜透析（CAPD，Continuous Ambulatory Peritoneal Dialysis）
- 红细胞生成素（EPO，Erythropoietin）注射补贴
- 免疫抑制药物补贴
- 动静脉瘘管（AV，Arteriovenous 瘘管）手术费用支付
以上所有康复设施的费用将由 SOCSO 按照规定的费率、条款及条件承担。
- 教育福利（Education Benefit）：为符合条件的人提供教育资助，这个津贴同样分是以贷款形式提供的，自2013年1月1日起，对于2009年1月1日之前获得教育贷款的所有借款人，贷款服务费从4%降低至2%。对于2009年1月1日之后获得教育贷款的新借款人，贷款服务费则是维持在2%。
具体的津贴福利会根据你的年龄，伤残情况以及 SOCSO 最低缴费月数而有所不同，具体情况请在官网查询确认。
教你如何 Claim SOCSO，工伤和伤残都在同一个平台索赔，延伸阅读：
失业保险计划（Employment Insurance System，EIS，已改名为 Lindung Kerjaya）
这个失业保险计划（Employment Insurance System，EIS / Lindung Kerjaya）是于 2018年1月1日成立，主要目的是为失业的参保人（Insured Persons，IP）提供临时的经济援助和职业培训服务，让他们在找寻工作的期间能维持基本的生活，但这个是和 SOCSO 分开缴纳的，雇主和员工分别需要缴纳月薪的0.2%，共0.4%。
主要福利类型：
- 求职津贴（Job Search Allowance，JSA）：为符合条件的失业员工提供3至6个月的收入替代，具体期限取决于其缴费记录。
- 收入减少津贴（Reduced Income Allowance，RIA）：为有多项收入来源但失去了一项或多项（但非全部）收入来源的人提供一次性的津贴支持。
- 提前再就业津贴（ERA）：如果你在领取失业津贴（JSA）期间重返工作岗位，那么可以一次性获得尚未领取的失业津贴（JSA）总额的 25%。
- 技能培训费用（Training Fee， TF）：在和就业服务官员（Employment Services Officers，ESO）咨询后，可以参加相关的职业技能培训，可以报销的培训费用最高可达 RM4,000。
- 技能培训津贴（Training Allowance，TA）：在失业期间或重新就业后，员工可选择参加技能培训，每日可获得 RM 10-20 的津贴以提升就业能力。
此外，2026年财政预算案政府也宣布需要跨地区就业的求职者与应届毕业生，他们可通过 PERKESO 获得最高 RM 1000 的安置津贴（Elaun Penempatan），以协助他们负担搬迁与安置成本。
延伸阅读：
非工伤全天候保障计划（SKIM Lindung 24 Jam / Skim Kemalangan Bukan Bencana，SKBBK）
2027年财政预算案宣布，自愿参与 Lindung 24 Jam 的人可以额外获得最高 RM 150 的税务减免。
⚠️ 最新动态（2026年7月9日）：马来西亚内阁宣布，LINDUNG 24 JAM 由原本的强制参与改为自愿参与，即日起生效。通讯部长 Datuk Fahmi 证实，员工可自行决定是否参与。注意：只有本地员工（Pekerja Tempatan）适用自愿制；外籍员工维持强制缴费不变。
不限参与者需要在2026年8月31日前 Opt Out 在 Lindung Faedah 退出 Lindung 24 Jam。退出后，还能在参与，只要填写 Opt In Form 即可。但一旦选择重新加入，不能反悔再退出。
退出和重新加入 SKBBK 步骤可参考 👇
自 2026年6月1日起，PERKESO 正式推出第四项保障计划：Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（SKBBK），即俗称的 LINDUNG 24 JAM。这项计划的出现，填补了过去 SOCSO 长达 50 多年的最大漏洞：只赔工伤，不管下班后。
马来西亚有约 58% 的员工没有任何私人意外保险。对他们而言，在下班后发生意外，过去完全没有任何 SOCSO 保障。根据 PERKESO 统计，从 2015 年至 2026 年 5 月，累计已有 38,676 宗非工伤意外索赔遭拒。这正是 LINDUNG 24 JAM 要填补的保障缺口。
保障范围
只要是意外（accident），发生在马来西亚境内、在受雇期间、且不属于工作意外，都涵盖在内。无论是下班途中、周末在家、假日出行，都可以申请：
- 在家洗澡滑倒受伤
- 周末驾车回乡发生意外
- 运动时骨折
- 下班后在任何地点发生的意外
不在保障范围内
以下情况明确排除在 LINDUNG 24 JAM 之外：
- 计划生效日（2026年6月1日）之前发生的意外
- 在马来西亚境外发生的意外
- 已涵盖在 SKIM Bencana Pekerjaan（工伤计划）内的工作意外
- 疾病引起的情况，例如糖尿病、发烧、高血压及其他疾病，即便突然发病也不在保障范围
- 自雇人士（另有 SKSPS 自雇人士社险计划）
- 家庭主妇（另有 SKSSR 家庭主妇社险计划）
- 违规逗留的外籍员工
供款率（员工全额负担）
LINDUNG 24 JAM 现为自愿参与，愿意加入的员工，供款由本人全额承担，由雇主代为缴纳。供款率采三阶段渐进式：
| 阶段 | 期间 | 员工供款率 |
|---|---|---|
| Phase 1 | 第 1-2 年 （2026年6月起） | 0.75% |
| Phase 2 | 第 3-5 年 | 1.0% |
| Phase 3 | 第 6 年起 | 1.25% |
以 Phase 1 为例，实际每月多缴多少：
| 月薪 | 每月多缴（0.75%） |
|---|---|
| RM 1,500 | RM 11.25 |
| RM 1,700（最低薪） | RM 12.75 |
| RM 3,000 | RM 22.50 |
| RM 5,000 | RM 37.50 |
| RM 6,000 及以上 | RM 44.65（上限） |
具体金额以 PERKESO 官方供款表 为准。
假设你是最低薪 RM1,700，每月只多缴 RM12.75，相当于一天 40 仙，就能获得 24/7 保障。
可享福利
LINDUNG 24 JAM 的赔偿福利与工伤计划（Skim Bencana Pekerjaan）采用相同结构，包括：
- 医疗福利（Medical Benefit）：在 PERKESO 合作诊所或政府医院接受治疗，费用由 PERKESO 承担
- 暂时性伤残津贴（FHUS）：因意外须请病假且不少于 4 天（含意外当天），每日赔偿为假定日薪的 80%，最低 RM 30/天，最高 RM 158.67/天
- 永久性伤残津贴（FHUK）：因意外导致永久性失能，每日赔偿为假定日薪的 90%，最低 RM 30/天，最高 RM 178.50/天；伤残不超过 20% 一次性赔付，超过 20% 可选终身月付
- 受养人津贴（FOT）：因意外不幸身故，配偶、子女及父母可领取每月津贴，金额为假定日薪的 90%
- 长期护理津贴（ELS）：完全失去自理能力者，每月最高 RM 500，终身发放
- 丧葬管理福利（FPM）：一次性丧葬津贴，最高 RM 3,000
- 身体或职业康复：物理治疗、义肢、轮椅等辅具
- 教育贷款：为符合条件者子女提供教育资助
各福利的具体金额基于 PERKESO Gaji Anggapan（假定月薪）计算，而非实际薪资。不同薪资区间对应不同的假定月薪，赔偿金额以 PERKESO 评估结果为准。
LINDUNG 24 JAM 于 2026年6月1日正式生效，首个月内：
| 指标 | 数字 |
|---|---|
| 获批申请宗数 | 592 宗 |
| 合计赔付金额 | RM 1,277,516 |
| 植入物费用（主要支出） | RM 1,165,277 |
| 暂时性伤残津贴 | RM 99,269 |
| 丧葬津贴 | RM 12,000 |
| 受养人津贴 | RM 970 |
这些数字反映了两点：第一，下班后意外的索赔需求真实存在；第二，PERKESO 有充足财力支付。截至目前，PERKESO 技术储备金超过 RM 200 亿，每年供款收入约 RM 80 亿，年度赔付约 RM 60 亿，财务状况稳健。
假设小明，35 岁，月薪 RM 3,000，某个周六驾车回乡途中发生车祸，住院 30 天、手脚骨折、需要长期康复治疗。
截至 2026年7月9日 PERKESO 记者会公布数字：
| 指标 | 数字 |
|---|---|
| 已登记雇主数 | 20万7,000 家 |
| 本地员工受保人数 | 192万人 |
| 外籍员工受保人数 | 30万7,000 人 |
| 已收取保费总额 | 约 RM 5,800万 |
| 收到索赔申请总数 | 1,056 宗 （部分仍在审批中） |
| 平均每天索赔宗数 | 约 27 宗 |
| 已赔付金额 | 逾 RM 200万 （含住院、手术植入物、病假津贴） |
PERKESO 总执行长 Dato’ Sri Dr. Mohammed Azman 指出，2025 年每天平均有 13 宗非工伤意外申请遭 PERKESO 拒绝，因为被归类为「非工伤」。LINDUNG 24 JAM 生效后，每天处理的相关案件上升至 27 宗。这个变化，说明了计划填补保障缺口的实际效果。
注意：RM 200万是目前「即时支出」，不含未来可能延续数十年的长期赔偿。例如，一名 20 岁员工若因意外身亡、其父母再活 40 年，PERKESO 须持续 40 年发放遗属抚恤金。
在 LINDUNG 24 JAM 生效前，这种情况完全无法向 SOCSO 索赔，因为不是在上班时间发生的意外。
生效后，小明可以申请：
- 住院及手术费用：PERKESO 合作医院全额承担
- 请假 30 天的 FHUS 暂时性伤残津贴：每日金额为假定日薪的 80%
- 若造成永久性失能：FHUK 一次性赔偿或终身月付
- 物理治疗及康复：PERKESO 承担
延伸阅读：
什么人能申请 SOCSO？
简单来说，只要是在马来西亚私人公司工作，且年龄在60岁以下的本地员工，都是被 SOCSO 所保障的。其中也包括了零工，短工与试用期员工等员工。
SOCSO 怎么算？员工和老板个别要交多少？
薪水多少要交 SOCSO？
社会保险机构（PERKESO）宣布，自2024年10月1日起，社险的薪资上限从 RM5000 调高至 RM 6000，但是所有 18 岁至 60 岁的员工都是必须缴款的。
也就是说，如果你的薪水超过 RM 6000，也依然还是要缴纳 SOCSO，只不过金额上限是 RM 6000。
以下是小编的举例示范，确切数字还是以相关机构提供的专业指导或官方为准：
小明年龄 35岁，在公司工作的月薪原本为 RM5900，加薪後为 RM6490
原本每月薪资 RM5900 时需要缴交的数额如下：
- 由员工负责：RM29.75
- 由老板负责：RM104.15
而加薪后，但是缴款还是需以金额上限 RM6000 为准：
- 由员工负责：RM29.75
- 由老板负责：RM104.15
SOCSO 扣多少？
无论是雇主和员工都需要为SOCSO缴费，但根据年龄划分成2个组别：
60岁以下员工（Jadual Pertama）：
- 雇主占月薪的 1.75%
- 员工占 0.5%
60岁以上员工（Jadual Kedua）：
- 由雇主雇主需按员工月薪的 1.25% 缴费
但有一种情况例外。如果你是55岁，但此前完全没有缴纳过 SOCSO 那么你的还款将自动根据60岁以上员工来计算。
SOCSO 计算表（2026年最新，含 Lindung 24Jam SKBBK）
你可以根据 SOCSO 图表算出你的薪水，老板和员工分别要缴纳的金额：
第一类：60岁以下员工（工伤 + 伤残 + 非工伤）
| # | 月薪区间 | 雇主缴 | 员工缴 （伤残） | 员工缴 （非工商） | 员工 合计 | 总供款 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | RM 30 及以下 | RM 0.40 | RM 0.10 | RM 0.20 | RM 0.30 | RM 0.70 |
| 2 | 超过 RM 30， 不超过 RM 50 | RM 0.70 | RM 0.20 | RM 0.30 | RM 0.50 | RM 1.20 |
| 3 | 超过 RM 50， 不超过 RM 70 | RM 1.10 | RM 0.30 | RM 0.50 | RM 0.80 | RM 1.90 |
| 4 | 超过 RM 70， 不超过 RM 100 | RM 1.50 | RM 0.40 | RM 0.65 | RM 1.05 | RM 2.55 |
| 5 | 超过 RM 100， 不超过 RM 140 | RM 2.10 | RM 0.60 | RM 0.90 | RM 1.50 | RM 3.60 |
| 6 | 超过 RM 140， 不超过 RM 200 | RM 2.95 | RM 0.85 | RM 1.25 | RM 2.10 | RM 5.05 |
| 7 | 超过 RM 200， 不超过 RM 300 | RM 4.35 | RM 1.25 | RM 1.85 | RM 3.10 | RM 7.45 |
| 8 | 超过 RM 300， 不超过 RM 400 | RM 6.15 | RM 1.75 | RM 2.65 | RM 4.40 | RM 10.55 |
| 9 | 超过 RM 400， 不超过 RM 500 | RM 7.85 | RM 2.25 | RM 3.35 | RM 5.60 | RM 13.45 |
| 10 | 超过 RM 500， 不超过 RM 600 | RM 9.65 | RM 2.75 | RM 4.15 | RM 6.90 | RM 16.55 |
| 11 | 超过 RM 600， 不超过 RM 700 | RM 11.35 | RM 3.25 | RM 4.85 | RM 8.10 | RM 19.45 |
| 12 | 超过 RM 700， 不超过 RM 800 | RM 13.15 | RM 3.75 | RM 5.65 | RM 9.40 | RM 22.55 |
| 13 | 超过 RM 800， 不超过 RM 900 | RM 14.85 | RM 4.25 | RM 6.35 | RM 10.60 | RM 25.45 |
| 14 | 超过 RM 900， 不超过 RM 1,000 | RM 16.65 | RM 4.75 | RM 7.15 | RM 11.90 | RM 28.55 |
| 15 | 超过 RM 1,000， 不超过 RM 1,100 | RM 18.35 | RM 5.25 | RM 7.85 | RM 13.10 | RM 31.45 |
| 16 | 超过 RM 1,100， 不超过 RM 1,200 | RM 20.15 | RM 5.75 | RM 8.65 | RM 14.40 | RM 34.55 |
| 17 | 超过 RM 1,200， 不超过 RM 1,300 | RM 21.85 | RM 6.25 | RM 9.35 | RM 15.60 | RM 37.45 |
| 18 | 超过 RM 1,300， 不超过 RM 1,400 | RM 23.65 | RM 6.75 | RM 10.15 | RM 16.90 | RM 40.55 |
| 19 | 超过 RM 1,400， 不超过 RM 1,500 | RM 25.35 | RM 7.25 | RM 10.85 | RM 18.10 | RM 43.45 |
| 20 | 超过 RM 1,500， 不超过 RM 1,600 | RM 27.15 | RM 7.75 | RM 11.65 | RM 19.40 | RM 46.55 |
| 21 | 超过 RM 1,600， 不超过 RM 1,700 | RM 28.85 | RM 8.25 | RM 12.35 | RM 20.60 | RM 49.45 |
| 22 | 超过 RM 1,700， 不超过 RM 1,800 | RM 30.65 | RM 8.75 | RM 13.15 | RM 21.90 | RM 52.55 |
| 23 | 超过 RM 1,800， 不超过 RM 1,900 | RM 32.35 | RM 9.25 | RM 13.85 | RM 23.10 | RM 55.45 |
| 24 | 超过 RM 1,900， 不超过 RM 2,000 | RM 34.15 | RM 9.75 | RM 14.65 | RM 24.40 | RM 58.55 |
| 25 | 超过 RM 2,000， 不超过 RM 2,100 | RM 35.85 | RM 10.25 | RM 15.35 | RM 25.60 | RM 61.45 |
| 26 | 超过 RM 2,100， 不超过 RM 2,200 | RM 37.65 | RM 10.75 | RM 16.15 | RM 26.90 | RM 64.55 |
| 27 | 超过 RM 2,200， 不超过 RM 2,300 | RM 39.35 | RM 11.25 | RM 16.85 | RM 28.10 | RM 67.45 |
| 28 | 超过 RM 2,300， 不超过 RM 2,400 | RM 41.15 | RM 11.75 | RM 17.65 | RM 29.40 | RM 70.55 |
| 29 | 超过 RM 2,400， 不超过 RM 2,500 | RM 42.85 | RM 12.25 | RM 18.35 | RM 30.60 | RM 73.45 |
| 30 | 超过 RM 2,500， 不超过 RM 2,600 | RM 44.65 | RM 12.75 | RM 19.15 | RM 31.90 | RM 76.55 |
| 31 | 超过 RM 2,600， 不超过 RM 2,700 | RM 46.35 | RM 13.25 | RM 19.85 | RM 33.10 | RM 79.45 |
| 32 | 超过 RM 2,700， 不超过 RM 2,800 | RM 48.15 | RM 13.75 | RM 20.65 | RM 34.40 | RM 82.55 |
| 33 | 超过 RM 2,800， 不超过 RM 2,900 | RM 49.85 | RM 14.25 | RM 21.35 | RM 35.60 | RM 85.45 |
| 34 | 超过 RM 2,900， 不超过 RM 3,000 | RM 51.65 | RM 14.75 | RM 22.15 | RM 36.90 | RM 88.55 |
| 35 | 超过 RM 3,000， 不超过 RM 3,100 | RM 53.35 | RM 15.25 | RM 22.85 | RM 38.10 | RM 91.45 |
| 36 | 超过 RM 3,100， 不超过 RM 3,200 | RM 55.15 | RM 15.75 | RM 23.65 | RM 39.40 | RM 94.55 |
| 37 | 超过 RM 3,200， 不超过 RM 3,300 | RM 56.85 | RM 16.25 | RM 24.35 | RM 40.60 | RM 97.45 |
| 38 | 超过 RM 3,300， 不超过 RM 3,400 | RM 58.65 | RM 16.75 | RM 25.15 | RM 41.90 | RM 100.55 |
| 39 | 超过 RM 3,400， 不超过 RM 3,500 | RM 60.35 | RM 17.25 | RM 25.85 | RM 43.10 | RM 103.45 |
| 40 | 超过 RM 3,500， 不超过 RM 3,600 | RM 62.15 | RM 17.75 | RM 26.65 | RM 44.40 | RM 106.55 |
| 41 | 超过 RM 3,600， 不超过 RM 3,700 | RM 63.85 | RM 18.25 | RM 27.35 | RM 45.60 | RM 109.45 |
| 42 | 超过 RM 3,700， 不超过 RM 3,800 | RM 65.65 | RM 18.75 | RM 28.15 | RM 46.90 | RM 112.55 |
| 43 | 超过 RM 3,800， 不超过 RM 3,900 | RM 67.35 | RM 19.25 | RM 28.85 | RM 48.10 | RM 115.45 |
| 44 | 超过 RM 3,900， 不超过 RM 4,000 | RM 69.15 | RM 19.75 | RM 29.65 | RM 49.40 | RM 118.55 |
| 45 | 超过 RM 4,000， 不超过 RM 4,100 | RM 70.85 | RM 20.25 | RM 30.35 | RM 50.60 | RM 121.45 |
| 46 | 超过 RM 4,100， 不超过 RM 4,200 | RM 72.65 | RM 20.75 | RM 31.15 | RM 51.90 | RM 124.55 |
| 47 | 超过 RM 4,200， 不超过 RM 4,300 | RM 74.35 | RM 21.25 | RM 31.85 | RM 53.10 | RM 127.45 |
| 48 | 超过 RM 4,300， 不超过 RM 4,400 | RM 76.15 | RM 21.75 | RM 32.65 | RM 54.40 | RM 130.55 |
| 49 | 超过 RM 4,400， 不超过 RM 4,500 | RM 77.85 | RM 22.25 | RM 33.35 | RM 55.60 | RM 133.45 |
| 50 | 超过 RM 4,500， 不超过 RM 4,600 | RM 79.65 | RM 22.75 | RM 34.15 | RM 56.90 | RM 136.55 |
| 51 | 超过 RM 4,600， 不超过 RM 4,700 | RM 81.35 | RM 23.25 | RM 34.85 | RM 58.10 | RM 139.45 |
| 52 | 超过 RM 4,700， 不超过 RM 4,800 | RM 83.15 | RM 23.75 | RM 35.65 | RM 59.40 | RM 142.55 |
| 53 | 超过 RM 4,800， 不超过 RM 4,900 | RM 84.85 | RM 24.25 | RM 36.35 | RM 60.60 | RM 145.45 |
| 54 | 超过 RM 4,900， 不超过 RM 5,000 | RM 86.65 | RM 24.75 | RM 37.15 | RM 61.90 | RM 148.55 |
| 55 | 超过 RM 5,000， 不超过 RM 5,100 | RM 88.35 | RM 25.25 | RM 37.85 | RM 63.10 | RM 151.45 |
| 56 | 超过 RM 5,100， 不超过 RM 5,200 | RM 90.15 | RM 25.75 | RM 38.65 | RM 64.40 | RM 154.55 |
| 57 | 超过 RM 5,200， 不超过 RM 5,300 | RM 91.85 | RM 26.25 | RM 39.35 | RM 65.60 | RM 157.45 |
| 58 | 超过 RM 5,300， 不超过 RM 5,400 | RM 93.65 | RM 26.75 | RM 40.15 | RM 66.90 | RM 160.55 |
| 59 | 超过 RM 5,400， 不超过 RM 5,500 | RM 95.35 | RM 27.25 | RM 40.85 | RM 68.10 | RM 163.45 |
| 60 | 超过 RM 5,500， 不超过 RM 5,600 | RM 97.15 | RM 27.75 | RM 41.65 | RM 69.40 | RM 166.55 |
| 61 | 超过 RM 5,600， 不超过 RM 5,700 | RM 98.85 | RM 28.25 | RM 42.35 | RM 70.60 | RM 169.45 |
| 62 | 超过 RM 5,700， 不超过 RM 5,800 | RM 100.65 | RM 28.75 | RM 43.15 | RM 71.90 | RM 172.55 |
| 63 | 超过 RM 5,800， 不超过 RM 5,900 | RM 102.35 | RM 29.25 | RM 43.85 | RM 73.10 | RM 175.45 |
| 64 | 超过 RM 5,900， 不超过 RM 6,000 | RM 104.15 | RM 29.75 | RM 44.65 | RM 74.40 | RM 178.55 |
| 65 | 超过 RM 6,000 | RM 104.15 | RM 29.75 | RM 44.65 | RM 74.40 | RM 178.55 |
第二类：60岁以上员工（工伤 + 非工伤，无伤残）
| # | 月薪区间 | 雇主缴 | 员工缴 | 总供款 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | RM 30 及以下 | RM 0.30 | RM 0.20 | RM 0.50 |
| 2 | 超过 RM 30， 不超过 RM 50 | RM 0.50 | RM 0.30 | RM 0.80 |
| 3 | 超过 RM 50， 不超过 RM 70 | RM 0.80 | RM 0.50 | RM 1.30 |
| 4 | 超过 RM 70， 不超过 RM 100 | RM 1.10 | RM 0.65 | RM 1.75 |
| 5 | 超过 RM 100， 不超过 RM 140 | RM 1.50 | RM 0.90 | RM 2.40 |
| 6 | 超过 RM 140， 不超过 RM 200 | RM 2.10 | RM 1.25 | RM 3.35 |
| 7 | 超过 RM 200， 不超过 RM 300 | RM 3.10 | RM 1.85 | RM 4.95 |
| 8 | 超过 RM 300， 不超过 RM 400 | RM 4.40 | RM 2.65 | RM 7.05 |
| 9 | 超过 RM 400， 不超过 RM 500 | RM 5.60 | RM 3.35 | RM 8.95 |
| 10 | 超过 RM 500， 不超过 RM 600 | RM 6.90 | RM 4.15 | RM 11.05 |
| 11 | 超过 RM 600， 不超过 RM 700 | RM 8.10 | RM 4.85 | RM 12.95 |
| 12 | 超过 RM 700， 不超过 RM 800 | RM 9.40 | RM 5.65 | RM 15.05 |
| 13 | 超过 RM 800， 不超过 RM 900 | RM 10.60 | RM 6.35 | RM 16.95 |
| 14 | 超过 RM 900， 不超过 RM 1,000 | RM 11.90 | RM 7.15 | RM 19.05 |
| 15 | 超过 RM 1,000， 不超过 RM 1,100 | RM 13.10 | RM 7.85 | RM 20.95 |
| 16 | 超过 RM 1,100， 不超过 RM 1,200 | RM 14.40 | RM 8.65 | RM 23.05 |
| 17 | 超过 RM 1,200， 不超过 RM 1,300 | RM 15.60 | RM 9.35 | RM 24.95 |
| 18 | 超过 RM 1,300， 不超过 RM 1,400 | RM 16.90 | RM 10.15 | RM 27.05 |
| 19 | 超过 RM 1,400， 不超过 RM 1,500 | RM 18.10 | RM 10.85 | RM 28.95 |
| 20 | 超过 RM 1,500， 不超过 RM 1,600 | RM 19.40 | RM 11.65 | RM 31.05 |
| 21 | 超过 RM 1,600， 不超过 RM 1,700 | RM 20.60 | RM 12.35 | RM 32.95 |
| 22 | 超过 RM 1,700， 不超过 RM 1,800 | RM 21.90 | RM 13.15 | RM 35.05 |
| 23 | 超过 RM 1,800， 不超过 RM 1,900 | RM 23.10 | RM 13.85 | RM 36.95 |
| 24 | 超过 RM 1,900， 不超过 RM 2,000 | RM 24.40 | RM 14.65 | RM 39.05 |
| 25 | 超过 RM 2,000， 不超过 RM 2,100 | RM 25.60 | RM 15.35 | RM 40.95 |
| 26 | 超过 RM 2,100， 不超过 RM 2,200 | RM 26.90 | RM 16.15 | RM 43.05 |
| 27 | 超过 RM 2,200， 不超过 RM 2,300 | RM 28.10 | RM 16.85 | RM 44.95 |
| 28 | 超过 RM 2,300， 不超过 RM 2,400 | RM 29.40 | RM 17.65 | RM 47.05 |
| 29 | 超过 RM 2,400， 不超过 RM 2,500 | RM 30.60 | RM 18.35 | RM 48.95 |
| 30 | 超过 RM 2,500， 不超过 RM 2,600 | RM 31.90 | RM 19.15 | RM 51.05 |
| 31 | 超过 RM 2,600， 不超过 RM 2,700 | RM 33.10 | RM 19.85 | RM 52.95 |
| 32 | 超过 RM 2,700， 不超过 RM 2,800 | RM 34.40 | RM 20.65 | RM 55.05 |
| 33 | 超过 RM 2,800， 不超过 RM 2,900 | RM 35.60 | RM 21.35 | RM 56.95 |
| 34 | 超过 RM 2,900， 不超过 RM 3,000 | RM 36.90 | RM 22.15 | RM 59.05 |
| 35 | 超过 RM 3,000， 不超过 RM 3,100 | RM 38.10 | RM 22.85 | RM 60.95 |
| 36 | 超过 RM 3,100， 不超过 RM 3,200 | RM 39.40 | RM 23.65 | RM 63.05 |
| 37 | 超过 RM 3,200， 不超过 RM 3,300 | RM 40.60 | RM 24.35 | RM 64.95 |
| 38 | 超过 RM 3,300， 不超过 RM 3,400 | RM 41.90 | RM 25.15 | RM 67.05 |
| 39 | 超过 RM 3,400， 不超过 RM 3,500 | RM 43.10 | RM 25.85 | RM 68.95 |
| 40 | 超过 RM 3,500， 不超过 RM 3,600 | RM 44.40 | RM 26.65 | RM 71.05 |
| 41 | 超过 RM 3,600， 不超过 RM 3,700 | RM 45.60 | RM 27.35 | RM 72.95 |
| 42 | 超过 RM 3,700， 不超过 RM 3,800 | RM 46.90 | RM 28.15 | RM 75.05 |
| 43 | 超过 RM 3,800， 不超过 RM 3,900 | RM 48.10 | RM 28.85 | RM 76.95 |
| 44 | 超过 RM 3,900， 不超过 RM 4,000 | RM 49.40 | RM 29.65 | RM 79.05 |
| 45 | 超过 RM 4,000， 不超过 RM 4,100 | RM 50.60 | RM 30.35 | RM 80.95 |
| 46 | 超过 RM 4,100， 不超过 RM 4,200 | RM 51.90 | RM 31.15 | RM 83.05 |
| 47 | 超过 RM 4,200， 不超过 RM 4,300 | RM 53.10 | RM 31.85 | RM 84.95 |
| 48 | 超过 RM 4,300， 不超过 RM 4,400 | RM 54.40 | RM 32.65 | RM 87.05 |
| 49 | 超过 RM 4,400， 不超过 RM 4,500 | RM 55.60 | RM 33.35 | RM 88.95 |
| 50 | 超过 RM 4,500， 不超过 RM 4,600 | RM 56.90 | RM 34.15 | RM 91.05 |
| 51 | 超过 RM 4,600， 不超过 RM 4,700 | RM 58.10 | RM 34.85 | RM 92.95 |
| 52 | 超过 RM 4,700， 不超过 RM 4,800 | RM 59.40 | RM 35.65 | RM 95.05 |
| 53 | 超过 RM 4,800， 不超过 RM 4,900 | RM 60.60 | RM 36.35 | RM 96.95 |
| 54 | 超过 RM 4,900， 不超过 RM 5,000 | RM 61.90 | RM 37.15 | RM 99.05 |
| 55 | 超过 RM 5,000， 不超过 RM 5,100 | RM 63.10 | RM 37.85 | RM 100.95 |
| 56 | 超过 RM 5,100， 不超过 RM 5,200 | RM 64.40 | RM 38.65 | RM 103.05 |
| 57 | 超过 RM 5,200， 不超过 RM 5,300 | RM 65.60 | RM 39.35 | RM 104.95 |
| 58 | 超过 RM 5,300， 不超过 RM 5,400 | RM 66.90 | RM 40.15 | RM 107.05 |
| 59 | 超过 RM 5,400， 不超过 RM 5,500 | RM 68.10 | RM 40.85 | RM 108.95 |
| 60 | 超过 RM 5,500， 不超过 RM 5,600 | RM 69.40 | RM 41.65 | RM 111.05 |
| 61 | 超过 RM 5,600， 不超过 RM 5,700 | RM 70.60 | RM 42.35 | RM 112.95 |
| 62 | 超过 RM 5,700， 不超过 RM 5,800 | RM 71.90 | RM 43.15 | RM 115.05 |
| 63 | 超过 RM 5,800， 不超过 RM 5,900 | RM 73.10 | RM 43.85 | RM 116.95 |
| 64 | 超过 RM 5,900， 不超过 RM 6,000 | RM 74.40 | RM 44.65 | RM 119.05 |
| 65 | 超过 RM 6,000 | RM 74.40 | RM 44.65 | RM 119.05 |
除此之外，你也可以使用 SOCSO 的 Contribution Calculator，只要输入你的月薪，系统机会自动帮你算好：
SOCSO 怎样申请? 需要什么资料？
只要你成为一个公司的的新员工，那么在开始工作的 30 天内都需要向 SOCSO 注册。作为员工，其实不需要太担心整体流程，主要都是由公司协助处理的，只需要配合公司的人事提交相关文件即可：
第一步：注册阶段
公司需要为新加入的员工注册或更新其员工信息已在 SOCSO 系统中。注册文件包括：
- Borang Permohonan Enrolment Penggunaan Portal Assist （ASSIST使用申请表）
- Borang 1 – Pendaftaran Majikan（表格1 – 雇主注册）
- Borang 2 – Pendaftaran Pekerja（表格2 – 员工注册）
- Borang SIP 1 – Pendaftaran Majikan（表格SIP 1 – 雇主注册）
- Borang SIP 2 – Pendaftaran Pekerja（表格SIP 2 – 员工注册）
第二步：填写表格
在填写完上述的表格后，将这些表格填写完毕后分别扫描，然后准备以下文件的副本：
- 雇主声明书（Surat Akuan Majikan）
- 公司的支持文件（参考 Senarai Semak Dokumen Sokongan）
第三步：获得相关 ID
作为雇主，如果是第一次为员工申请 SOCSO，会需要一个专属的 ID 以上传文件到系统（ASSIST 系统）。
在将 Borang Permohonan Enrolment Penggunaan Portal Assist （ASSIST使用申请表）发送至 [email protected] 后，就会收到由电子邮件发出的 ID 和临时密码了。
第四步：登陆并上传文件
最后一步就是使用通过电子邮件发送的 ID 登录 ASSIST 系统，并上传注册表格以及相关的支持文件（参照第一步和第二步）。
如果还有不清楚的地方，可以参考官网上的ASSIST 门户注册指南（Panduan Pendaftaran Portal ASSIST）
怎样 Check SOCSO 号码？
如果你是马来西亚的公民，你的身份证号码（NRIC）就会自动成为你的 SOCSO 号码。
如果你想要再三确认的话，也可以直接查看你的工资单（payslip）或者是拨打 SOCSO 的热线 1-300-22-8000（周一至周五, 上午 8 点 至 下午5点) ，向客服人员确认你的SOCSO号码。
怎样知道自己有没有 SOCSO？4步检查
虽按理来说，在你上班后，雇主必须为员工投保 SOCSO，但防人之心不可无，为了确保自己的权益，学会如何查询自己的 SOCSO 投保详情是非常有必要的。
以下就是具体的查询步骤：
第一步：下载 PERKESO 所推出的 PRIHATIN APP
第二步：注册/登陆账号
如果是初次使用，需要点击底下的 Create an account 先注册账号，正确的填写相关资料即可。
第三步：收到验证码后，输入并完成账号创建
系统会自动发出邮件，确认后就可以正式登陆了
第四步：即可查看每月 Caruman
登陆成功后就可以直接在 APP 里面查看每月老板有没有帮你还 SOCSO 了。
谁不用交 SOCSO？
注意，需要每个月交 SOCSO 的都是私人公司员工，如果你是以下职业，这篇文章不适合你参考，推荐你参考 SOSCO 的其他保障计划：
- 联邦和州政府的正式雇员（Permanent employees of the Federal and State Government）
- 自雇人士（People who are self-employed）：SKSPS
- 独资企业的老板及合伙人（Sole proprietors and owners of a partnership and their partners）
- 家庭工人/佣工（Domestic workers/servants）：Domestic Workers（Lindung Pekerja）
- 外籍员工（Foreign Workes）：Social Security Coverage Expansion For Foreign Workers
自雇人士社险计划（SKSPS）
自雇人士社险计划，全名为 Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri，简称 SKSPS，主要是为自雇人士提供职业伤害保障。
万一作为家庭的经济支柱不幸在工作的过程中发生意外，他的家人们也能获得足够的支持和补偿，确保生活能够维持下去。
2027年财政预算案为17个非强制行业的自雇人士提供 70% 社险配对供款，电召车司机和外送员则是 35%；SKSPS 的强制供款也纳入 SOCSO 税务减免。
延伸阅读：
家庭主妇社险计划（SKSSR）
家庭主妇社险计划，全名为 Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah，简称 SKSSR，主要是为家庭主妇提供伤害保障。
例如家庭主妇在做家务期间不幸受伤。或者是在照顾小孩、生病的父母期间受伤或过世，都能获得相应的理赔。
这项计划除了家庭主妇自己可以自愿参与外，还可以由丈夫、孩子来付款，这也让没有收入的家庭主妇们能够有多一层保障。
延伸阅读：
SOCSO 常见问题解答
老板没有还员工 SOCSO 犯法吗？
如果公司老板没有按规定帮员工注册或者是缴交 SOCSO，可能会被起诉，可能会面对高达2年的监禁，或高达 RM10000 的罚款，或两者兼施。
Part Time 兼职或临时工要还 SOCSO 吗？被 SOCSO 保障吗？
即使你是兼职员工，老板也一定要在你开始工作的30天内帮你进 SOCSO，否则会面临上述惩罚。但是，如果老板没有帮你注册到 SOCSO，那么你就无法被保障。
总结
许多人往往只关注 EPF，却容易忽略同样重要的 SOCSO。
政府所付出的努力其实透过 SOCSO 的工伤保险计划也可略知一二，毕竟无论是因为工作事故还是职业疾病受到影响的员工其实在多个方面都能够收到保障，包括医疗费用、伤残津贴，以及对家庭的生活支持和教育资助等等，减少因意外可能会带来的经济压力。
因此，无论是你是老板还是员工，了解 SOCSO 的相关权益都非常重要，尤其是在意外发生时，能否及时申请决定了保障的范围和福利。关注这些细节，可以为工作生活增添更多安全感。
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